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行 動 計 画


 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることに
よって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を
策定する。

1.計画期間   令和4年4月1日~令和7年3月31日までの 3年間

2.内 容

  目 標 1   計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

・男性職員:計画期間中に1人以上取得すること
・女性職員:取得率を100%にする
令和4年4月~ 男性も女性も育児休業を取得できることを周知するため、資料を作成。
           運営戦略会議の場で管理職へ配布し、説明を行う。
令和4年4月   管理職が各部署へ持ち帰り、全職員へ周知。


  目 標 2   地域の中学生、高校生の病院見学及びインターンシップの受け入れを行う。
令和4年6月~ 受け入れ体制について検討開始。
令和4年6月~ 受け入れを行う病棟や各部署への説明及び体制作り。
令和4年6月~ 関係行政機関、学校との連携。
令和4年7月~ 職員への周知及び広報誌、ホームページなどによる取組の周知。
令和4年7月~ 病院見学及びインターンシップの受け入れ開始。


*この目標は、毎年継続して取り組みをおこなう。


地方独立行政法人 北松中央病院

 
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