行 動 計 画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることに
よって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を
策定する。
１．計画期間 令和４年４月１日～令和７年３月３１日までの ３年間
２．内 容
目 標 １ 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
・男性職員：計画期間中に１人以上取得すること
・女性職員：取得率を１００％にする
令和４年４月～ 男性も女性も育児休業を取得できることを周知するため、資料を作成。
運営戦略会議の場で管理職へ配布し、説明を行う。
令和４年４月 管理職が各部署へ持ち帰り、全職員へ周知。
目 標 ２ 地域の中学生、高校生の病院見学及びインターンシップの受け入れを行う。
令和４年６月～ 受け入れ体制について検討開始。
令和４年６月～ 受け入れを行う病棟や各部署への説明及び体制作り。
令和４年６月～ 関係行政機関、学校との連携。
令和４年７月～ 職員への周知及び広報誌、ホームページなどによる取組の周知。
令和４年７月～ 病院見学及びインターンシップの受け入れ開始。
*この目標は、毎年継続して取り組みをおこなう。
地方独立行政法人 北松中央病院
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